La possibilité de choix entre les mutuelles se pose en termes différents suivant si vous êtes :
- En congé-senior
- En DAEC
- En retraite
En congé-senior
- Vous êtes toujours salarié de l'entreprise.
- Vous cotisez donc obligatoirement à la Mutuelle Vitali, gérée par AON.
- Votre cotisation de base (hors option) retenue sur votre paie est partagée à 50/50 avec l'entreprise.
- Quand vous arrivez à la fin de votre congé-senior, et que vous passez en retraite vous avez le choix entre 4 possibilités
- Poursuivre avec Vitali dans le contrat "Vitali-Maintien de garanties", avec ou sans l'option.
- Revenir à la MES (Mutuelle d'Entreprise de Sochaux) avec ou sans l'option MES+. Ce retour est possible à condition d'avoir été adhérent de la MES jusqu'au 30 juin 2012 (date à laquelle les salariés ont été basculés de force à Vitali).
- Choisir le contrat "anciens salariés PSA" (AON-Santé) proposé par AON
- Choisir une autre mutuelle, par exemple la mutuelle de votre conjoint.
- Auparavant, AON n'informait pas les congés-seniors de leurs droits. Grace à l'intervention CGT, AON doit maintenant vous envoyer un courrier pour vous préciser ces différentes possibilités. Voir le courrier d'AON
- A noter : l'adhésion à "Vitali-Maintien de garanties", ou la réadhésion à la MES, ne sont possibles qu'à ce moment-là. Si vous choisissez une autre mutuelle, il ne sera plus possible de revenir ultérieurement. Par contre, il vous sera toujours possible d'arrêter votre adhésion à "Vitali-Maintien de garanties" ou à la MES pour choisir une mutuelle "extérieure".
En DAEC
- Après votre préavis, vous n'êtes plus salarié de l'entreprise.
- Vous continuez à être couvert par le contrat Vitali pendant la période de "portabilité", si vous avez droit au chômage et pendant une durée maximale de 12 mois.
- Quand vous arrivez à la fin de votre période de portabilité, vous avez le choix entre 4 possibilités
- Poursuivre avec Vitali dans le contrat "Vitali-Maintien de garanties", avec ou sans l'option.
- Revenir à la MES (Mutuelle d'Entreprise de Sochaux) avec ou sans l'option MES+. Ce retour est possible à condition d'avoir au moins 55 ans lors de la rupture du contrat de travail Peugeot et d'avoir été adhérent de la MES jusqu'au 30 juin 2012 (date à laquelle les salariés ont été basculés de force à Vitali).
- Choisir le contrat "anciens salariés de PSA" (AON-Santé) proposé par AON)
- Choisir une autre mutuelle, par exemple la mutuelle de votre conjoint.
- AON doit vous envoyer un courrier pour vous préciser vos droits.
- A noter : l'adhésion à "Vitali-Maintien de garanties", ou la réadhésion à la MES, ne sont possibles qu'à ce moment-là. Si vous choisissez une autre mutuelle, il ne sera plus possible de revenir ultérieurement. Par contre, il vous sera toujours possible d'arrêter votre adhésion à "Vitali-Maintien de garanties" ou à la MES pour choisir une mutuelle "extérieure".
En retraite
- Chacun choisit sa mutuelle. Si vous quittez la MES/MES+ ou Vitali-Maintien de garantie, vous n'aurez plus la possibilité d'y revenir.
- Il n'y a plus de participation employeur et on paie seul une cotisation qui augmente fortement.
- Cette cotisation est injuste car contrairement aux cotisations de la Sécurité Sociale, elle n'est pas proportionnelle aux revenus, mais forfaitaire et dans certains contrats,, par tranches d'âge.
- La CGT agit pour rendre toute sa place à la Sécurité Sociale et améliorer ses remboursements, seule solution pour éviter que des personnes n'aient plus les moyens de se soigner.
Comment choisir ?
- Il est très difficile de comparer et de s'y repérer. Et bien sûr, le choix peut dépendre des priorités de chacun.
- Parmi les propositions de AON :
- Vitali-Maintien de garanties est celle qui propose les meilleurs remboursements mais son coût est élevé, surtout si on prend l'option.
Attention ! Le document d'adhésion est trompeur : Pour la cotisation "isolé", il indique un tarif mensuel égal à 1,86 % du plafond de la sécurité sociale soit 61,59 € (valeur 2018), Mais il "oublie" de dire que ce tarif n'est valable que pour la première année et passe à 2,33 % la 2ème année soit 77,15 € (valeur 2018), puis à 2,80 % la 3ème année soit 92,71 € ! Une augmentation de 50% dans les 2 ans qui suivent la retraite en application de l'accord PSA de juin 2017. De même l'option "prestations améliorées" annoncée à 0,94 % passe à 1,18 % puis à 1,41 %. Voir les tarifs. Voir les prestations.
- MES :
- La MES base n'est pas chère pour les petits coefficients mais rembourse mal. Voir les tarifs, Voir les prestations
- La MES+ est un compromis entre prix et prestations. Mais ses tarifs augmentent en fonctions de l'âge. Voir les tarifs. Voir les prestations.
- MES et MES+ ont l'avantage d'avoir des réserves financières, résultant des cotisations des salariés de Sochaux depuis des décennies. Des représentants syndicaux (dont 1 retraité CGT) siègent dans ses instances afin de surveiller la gestion, donner un avis sur les tarifs et les remboursements, et appuyer les demandes des retraités.
- AON-Santé se situe en tarifs et prestations, entre la MES et la MES +. Ces tarifs évoluent avec l'âge. Voir les tarifs. Voir les prestations
A savoir !
Sous conditions de ressources, les adhérents de Vitali-Maintien de garanties, de la MES et de la MES+ peuvent avoir droit aux aides spécifiques du service d'action sociale de Malakoff -Médéric :
- pour un appareillage auditif
- pour l'adaptation du logement aux problèmes de santé.
Renseignez-vous au relais Malakoff-Médéric 19 place Denfert Rochereau à Montbéliard (25200). Téléphone : 03 88 45 33 31
Pour aller plus loin
Plusieurs modifications législatives vont impacter nos mutuelles dans les prochains mois. Lire le communiqué.
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