Bénéfice record
Le groupe PSA affiche pour 2016 un bénéfice net de 2,15 milliards € (en hausse de 79% sur les 1,2 milliards de 2015).
Avec un chiffre d'affaire en baisse, ce résultat n'a pas été acquis par un développement des ventes, mais principalement par l'augmentation de la marge, par la baisse des emplois, le gel des salaires et les mesures anti-sociales des accords de compétitivité (NCS et NEC)
Priorité aux actionnaires
- Le PDG, Carlos Tavares annonce que 388 millions € seront consacrés au versement de dividendes aux actionnaires.
- Les salariés n'auront pas de prime de participation, car, pour des raisons fiscales, PSA ne déclare pas de bénéfices en France, et ceci malgré la présence des représentants de l'Etat au Conseil de Surveillance !
- La prime d'intéressement, (qui comprend l'intéressement proprement dit et le supplément d'intéressement) était de 1600 € l'an dernier. Elle passe à 2000 € (25% d'augmentation pour un bénéfice en hausse de 79 % : cherchez l'erreur !). Elle doit être versée le 28 avril.
Prime amputée pour les congés senior
Comme l'an dernier, la direction PSA fait signer aux organisations syndicales un accord instituant une "condition de présence effective" pour le supplément d'intéressement. Condition qui ampute de 50% ce supplément pour les périodes de congés senior ou de maladie. La CGT refuse une telle discrimination.
Le calcul exact de ce que vont toucher les congés senior ne pourra donc être fait que lorsque nous connaitrons dans les 2000 € annoncés la part d'intéressement et la part de supplément.
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